《今日秀》本周宣布,马特·劳尔在该节目近24年后被解雇,此前一位同事指控不适当的性行为。”我不想费心链接到任何新闻报道,因为你可能已经在这个问题上看到了不少。让这个故事更令人震惊的是,劳尔的离职是在指控提出后不到48小时内完成的。这种迅速的反应表明公众对工作场所不当行为的态度开始转变。但是权力可以在各个层面上被利用,这就是为什么每个企业主都必须大或小,意识到法律以及他们维护一个没有性骚扰的工作场所的责任。今早在兰开斯特网上发表的一篇美联社文章讨论了如何未能解决骚扰指控可能会使雇主付出代价.

这个博客是一系列关注性骚扰和工作中的不当行为的系列文章中的第一篇。后续文章将从雇主的角度看什么是重要的,员工和被告。随着我们更愿意公开讨论工作场所行为,金宝搏网址雇主和雇员需要更多地了解这个问题。讨论的一个关键起点是理解什么是性骚扰。金宝搏网址

那么性骚扰到底是什么呢??性骚扰,根据平等就业机会委员会的定义,包括不受欢迎的性行为,请求性帮助,以及其他具有性性质的口头或身体行为,当此类行为明确或隐含地影响到一个人的就业时,不合理地干扰工作绩效,或者制造恐吓,敌对的,或令人厌恶的工作环境。

作为企业主,这对你意味着什么?经理还是员工?我们将在下一篇文章中讨论许多性骚扰案件,然而,每种情况都是独一无二的,必须考虑许多因素。适当的培训和安全的报告流程对所有工作场所都很重要,不管大小。

州和联邦法律都禁止工作场所骚扰。然而,必须指出,并非所有骚扰行为都是违法的。因为骚扰属于法律范畴,它必须针对根据法律被归类为受保护类别成员的个人,包括种族,宗教,比如年龄和性别。行为必须满足以下两个要求之一:补偿骚扰或敌对工作环境。在第一个条件下,一些就业条件,例如加薪或升职,是基于个人愿意接受性骚扰或性骚扰。一个敌对的工作环境要求骚扰导致一个令人生畏的工作环境,敌意的或进攻性的。另外,关于性骚扰的主张要求这种行为要么重复发生,要么普遍存在,或是一种性质上足以构成性骚扰的不必要行为。

工作场所的性骚扰并不新鲜。但是,正如最近的头条所显示的那样,开放的讨论和对类似故事的了解促使其他人报告他们自己的经历。媒体正在讨论所有的信息,很难理解性骚扰的相关法律。虽然并非所有工作场所的不受欢迎行为都会达到性骚扰的程度,重要的是不要忽视正在发生的事情。因此,如果你有任何顾虑,我们建议你咨询律师。如果一长串的不当行为指控被曝光的话,现在,公众对这个问题的认识提高了。

凯瑟琳·克拉夫特·米勒是罗素的律师,金宝搏网站克拉夫特和格鲁伯,LLP在Lancaster,宾夕法尼亚。她在威德纳大学获得法律学位,定期就有关就业法和歧视的法律问题向个人提供建议。