几个月前我写了第三巡回上诉法院裁决的回避金宝搏网址雇主是否有义务保护雇员的个人信息.我们现在从宾夕法尼亚州最高法院得到了这个问题的答案(至少在这个联邦内如此):是的,是的,这是.

在感恩节前夕,宾夕法尼亚州最高法院在迪特曼诉UPMC.这起诉讼是由匹兹堡大学医疗中心的员工提出的,他们因数据泄露了员工的姓名,出生日期,社会安全号码,和银行账户信息。但是,UPMC是否有义务保护这些个人信息仍然存在疑问。法院裁定:

雇主有法律义务采取合理的措施保护其雇员在互联网上可访问的计算机系统上储存的敏感个人信息。

对员工来说,这是一个应该被宣布为防止身份盗窃的重要保护的决定。毕竟,除了向雇主提供个人资料外,员工还有什么选择?雇主必须保护这些信息只是常识。

对于雇主来说,这意味着,保护内部员工信息同以下一样是首要任务保护客户数据.虽然起初脸红看起来是一个沉重的负担,保持更好的安全对一个数据集都有可能影响。如果一个黑客访问您的系统你真的希望他们目标只有员工数据和别管客户数据?当然不是;违反一个规则很可能成为两种规则的违背。因此,您必须跟上不断发展的网络安全威胁世界.

你经历过身份盗窃你相信是由你的雇主未能保护你的信息?或者您担心由于您所拥有的员工数据而对您金宝搏网址的企业造成潜在的负债?在宾夕法尼亚州最高法院最近的裁决之后,这两者中的任何一个都应该引导您与您的技术法律律师交谈。

布兰登哈特诉讼人和技术大师在金宝搏网站罗素约翰•格鲁伯,有限责任公司,在Lancaster,宾夕法尼亚州。他获得威廉玛丽法学院的法律学位,并就以下问题向客户提供咨询民事诉讼和纠纷解决,,市Law是RKG的主席吗?科技法律团体.