就业Law

几个月前我写了第三巡回上诉法院裁决的回避金宝搏网址雇主是否有义务保护雇员的个人信息.我们现在有一个回答这个问题的(至少在这个英联邦)从宾州最高法院:是的,是的.

感恩节前夜,宾夕法尼亚州最高法院于迪特曼诉UPMC.这起诉讼是由匹兹堡大学医疗中心的员工提出的,他们因数据泄露了员工的姓名,出生日期,社会安全号码,和银行账户信息。但是,UPMC是否有义务保护这些个人信息仍然存在疑问。法院结束这场辩论的裁决:

雇主有法律义务采取合理的措施保护其雇员在互联网上可访问的计算机系统上储存的敏感个人信息。

对员工来说,这是一个应该被宣布为防止身份盗窃的重要保护的决定。毕竟,除了向雇主提供个人资料外,员工还有什么选择?雇主必须保护这些信息只是常识。继续阅读最高法院裁定雇主必须保护雇员的个人资料

我相信你知道的政治广告,距离2018年选举日不到一周,也就是星期二,11月6日。作为雇主,你有什么法律义务与尊重员工休假投票吗?吗?

给兰开斯特法律博客的常规读者,答案是“这取决于“-在这种情况下,这主要取决于你的员工所在的州。在一些州,宾夕法尼亚州包括在内,雇主没有法律义务给雇员时间去投票。

话虽这么说,大多数州确实提供休假以根据法规对某些要求进行投票。你们州的投票法概要可以在这里找到:工作场所公平——关于投票权/投票时间的州法律.请务必与被授权在你管辖范围内执业的律师联系,以确认投票法对你和你的企业的影响。

仅仅因为没有法定义务给予休假,并不排除雇主自愿为投票提供住宿。雇主可以允许休假,灵活的工作安排,如允许在午餐期间有额外的时间,为了便于投票,迟到或早退。例如,金宝搏网站罗素卡夫和格鲁伯允许灵活的工作时间在选举日,以允许我们的员工投票。也,我们的几个律师自愿参加投票。

为了检查你在宾夕法尼亚州的选民登记状况,查看宾夕法尼亚州选民服务选民登记状态的工具.

如果你登记投票,找到你的投票地点和投票时间:www.gettothepolls.com.

马特兰迪斯是一个律师金宝搏网站罗素约翰•格鲁伯,有限责任公司,在Lancaster,宾夕法尼亚。他收到了他的法律学位的威得恩大学法学院的联邦,定期与雇主和雇员工作。

如果你正在考虑在宾夕法尼亚州创业,金宝搏网址商业计划财务方面的一个重要部分是评估税收对新业务的影响。您的律师和会计师是您的业务团队的关键成员,可以帮助您评估要形成哪种类型的实体,应该如何征税,实体,以及适用于你公司的税收。

本系列的第三部分讨论了税收与房地产的所有权和就业有关税收。第一部分讨论了销售和使用税收和其他可能应用基于商品的性质你出售或您提供的服务。第二部分讨论根据企业组织方式可能适用的税收。

这篇文章并不能代替你的律师或会计师的法律或税务建议——你应该和他们谈谈,以便获得解决你具体情况的建议。需要律师还是会计师?吗?金宝搏网站!!继续阅读宾夕法尼亚州商业税-财产和就业税

与所有对Facebo金宝搏网址ok使用我们数据的不满企业应对欧盟GDPR做准备,很容易忘记,没有保护个人信息的一般义务。第三巡回上诉法院上周在恩斯林诉可口可乐,等.一次提醒人们,这个事实。

Shane Enslin是可口可乐公司的前雇员。作为他工作的一部分,他提交,正如我们大家所做的,个人信息包括他的社会安全号码。可口可乐公司发现其中一名IT人员偷走了公司的笔记本电脑,并把它们带回家供自己使用或送给别人。在设备被盗被机器所使用的人力资源员工包含敏感的个人信息,像恩斯林的社会保险号码。设备被盗后,恩斯林是身份盗窃的受害者。继续阅读第三电路避免裁决的义务来保护员工的个人信息

这篇文章是我们正在进行的系列研究的一部分技术对法律问题的影响。本系列介绍和本系列的文章的集合,退房这个帖子.

招聘流程是运营成功企业的关键组成部分,雇主会尽最大努力对未来的员工进行适当审查。许多雇主通过搜索引擎和搜索进行搜索在线社交媒体资料作为这个过程的一部分,但是,如果不谨慎地进行这一过程,就存在重大的法律风险。以下是一些潜在问题的概述,雇主可能面临在网上寻找信息:

歧视索赔

搜索社交媒体档案可以发现关于个人的各种信息,金宝搏网址包括敏感信息,该信息可以识别该人为受保护类的成员。在宾夕法尼亚,保护类包括种族,颜色,宗教,国籍,祖先,性别(包括怀孕),年龄,身体或精神残疾,使用指导或支持的动物,有一个协会个人障碍或残疾,家庭地位,教育,性取向,退伍军人/军人身份和遗传信息。

想想多少上面金宝搏网址的信息你可以学习结果的快速回顾一下某人的Facebook的个人资料。如果雇主决定不雇佣一个潜在员工基于学习上面的一些信息,申请人可以提出歧视索赔。

为了避免对这些索赔承担责任,首先考虑进行社交媒体搜索的价值。进行这样的搜索是否可以获得与工作相关的重要信息?雇主应仔细记录在招聘过程中做出的所有决定,并对所有申请者使用相同的筛选程序。

如果你认为社交媒体搜索对于识别与工作相关的特征很有用,然后考虑让一个人或一个小组进行搜索,并指导他们过滤掉所有与工作无关的信息,通过对招聘过程的输入,以避免决策基于保护标准。继续阅读使用要谨慎使用社交媒体搜索招聘过程

《今日秀》本周宣布,马特·劳尔已被解雇后近24年之后在节目的这一指控由同事”不适当的性行为。”我不介意链接到任何新闻故事,因为你可能已经看过不少关于这个话题的报道。使这个故事更令人震惊的是,劳尔在被指控后不到48小时就被解雇了。这个迅速的反应表明了公众对职场不当行为的态度是如何开始的。但是权力可以在所有层面上被利用,这就是为什么每个企业主都必须大或小,意识到法律以及他们维护一个没有性骚扰的工作场所的责任。今早在兰开斯特网上发表的一篇美联社文章讨论了如何未能解决性骚扰指控可以成本的雇主.

这个博客是关于工作场所性骚扰和不当行为的系列文章中的第一个。雇员和被告的。随着我们对工作场所行为进行公开讨论变得更加自在,金宝搏网址雇主和雇员需要更多地了解这个问题。讨论的一个关键出发点是理解什么是性骚扰。金宝搏网址继续阅读雇主和雇员:你了解法律和性骚扰?吗?

我一直在急切地期待新发展联邦加班规定自去年以来,在将近一年的不活动之后,看来路上可能会有一条修订的规则。

背景是:去年年初,美国劳工部宣布修订联邦加班要求,这将扩大工人的资格得到加班费,在这篇文章进一步讨论:新的联邦规则提高了员工加班工资的资格.但在2016年11月,一德克萨斯州的联邦法官发布了强制令阻止新规定如期于2016年12月生效。

最新的发展是,劳工部已经请求公众意见关于建议的加班规则,这意味着该规则将在不久的将来进一步修订。如果您有兴趣考虑提交公众意见,可以在http://www.regulations.gov或者写信给梅丽莎·史密斯,条例司司长,立法,以及解释,工资和时间司,美国劳工部,房间S 3502,200宪法大道西北,华盛顿,直流20210。继续阅读《就业法》更新:新的加班制度正在实施吗?吗?

想象一下这个场景:你兴奋你的新工作,工资处理公司,金宝搏网址作为就业机会的一部分,你被引导到一个包含股票奖励计划条款的公司网站。你快速浏览,选中指示您已阅读并接受这些条款的框,然后单击提交。当你浏览它的时候,你错过了的术语包括其中条款,限制你征求客户和潜在客户一年之后离开公司。

你是否受股票奖励计划中隐藏的非邀约条款的约束?吗?继续阅读就业法更新:法院裁定基于互联网的非竞争协议可执行