就业Law

几个月前我写了第三巡回上诉法院裁决的回避金宝搏网址雇主是否有义务保护其雇员的个人信息.我们现在有一个回答这个问题的(至少在这个英联邦)从宾州最高法院:是的,是的,这是.

感恩节前夜,宾夕法尼亚州最高法院于迪特曼诉UPMC.这起诉讼是由匹兹堡大学医疗中心的员工提起的,因为数据泄露泄露了员工的姓名,出生日期、社会安全号码,和银行账户信息。但义务的存在UPMC保护个人信息仍在怀疑。法院结束这场辩论的裁决:

雇主法律责任行使合理的护理保障员工由雇主敏感个人信息存储在一个网络访问计算机系统。

对员工来说,这一决定应被视为防止身份盗窃的重要保护措施。毕竟,除了向雇主提供个人数据,员工还有什么选择?雇主必须保护这些信息只是常识。继续阅读PA最高法院认为雇主必须保护其雇员的个人资料。

如果你想开始一个生意在宾夕法尼亚州,金宝搏网址商业计划财务方面的一个重要部分是评估税收对新业务的影响。您的律师和会计师是业务团队的关键成员,可以帮助您评估要形成的实体类型,应该如何征税,实体,和税收适用于您的业务。

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这篇文章并不能代替你的律师或会计师的法律或税务建议——你应该和他们谈谈,以便获得解决你具体情况的建议。需要律师还是会计师?吗?金宝搏网站!!继续阅读宾夕法尼亚州的商业税,房地产和雇佣税

与所有的关于Faceb金宝搏网址ook使用我们数据的骚动企业应对欧盟GDPR做准备,人们很容易忘记没有一般义务来保护你的个人信息。上周第三巡回上诉法院的决定Enslin v。可口可乐,等.一次提醒人们,这个事实。

Shane Enslin是可口可乐公司的前雇员。作为他工作的一部分,他提交了,正如我们所做的,个人信息包括他的社会安全号码。可口可乐公司发现它的员工偷窃公司笔记本电脑和带他们回家自己使用或提供给其他人。在设备被盗被机器所使用的人力资源员工包含敏感的个人信息,就像恩斯林的社会保险号码。设备被盗后,Enslin是身份盗窃的受害者。继续阅读第三电路避免裁决的义务来保护员工的个人信息

这篇文章是我们正在进行的系列研究的一部分技术对法律问题的影响。本系列介绍和本系列的文章的集合,退房这篇文章.

招聘过程是一个关键组成部分的操作一个成功的企业和雇主尽力妥善兽医潜在雇员。许多雇主通过搜索引擎和搜索进行搜索在线社交媒体资料作为这个过程的一部分,但是,如果不谨慎地进行这一过程,就存在重大的法律风险。这里概述的一些雇主可能面临的潜在问题与在线寻找信息:

歧视索赔

搜索社交媒体档案可以发现关于个人的各种信息,金宝搏网址包括敏感信息可以确定这个人作为一个受保护的类的成员。在宾夕法尼亚州,受保护的阶级包括种族,的颜色,宗教,国籍,血统,性(包括怀孕),的年龄,身体或精神残疾,使用指导或支持的动物,有一个协会个人障碍或残疾,家庭地位,教育,性取向,资深/军事地位和遗传信息。

想想多少上面金宝搏网址的信息你可以学习结果的快速回顾一下某人的Facebook的个人资料。如果雇主决定不雇佣一个潜在员工基于学习上面的一些信息,申请人可以提出歧视索赔。

为了避免这些赔偿责任,首先考虑进行社交媒体搜索的价值。有重要的获得与工作相关的信息进行搜索?雇主应仔细记录招聘过程中做出的所有决定,并对所有申请人使用相同的筛选过程。

如果你认为社交媒体搜索对于识别与工作相关的特征很有用,然后考虑让一个人或一个小组进行搜索,并指导他们过滤掉所有与工作无关的信息,通过对招聘过程的输入,以避免决策基于保护标准。继续阅读使用要谨慎使用社交媒体搜索招聘过程

《今日秀》本周宣布,马特·劳尔已被解雇后近24年之后在节目的这一指控由同事”不适当的性行为。”I won't bother linking to any of the news stories as you've probably already seen quite a few on this subject.  What made this story more shocking was that Lauer's termination came less than 48 hours after the allegation was made.  This swift reaction demonstrates how attitudes in the public arena regarding workplace misconduct are beginning to shift.  But power can be exploited at all levels,这就是为什么每个企业主都必须大或小,意识到法律以及他们维护一个没有性骚扰的工作场所的责任。今早在兰开斯特网上发表的一篇美联社文章讨论了如何未能解决性骚扰指控可以成本的雇主.

这个博客是一系列关注性骚扰和工作中的不当行为的系列文章中的第一篇。后续文章将从雇主的角度看什么是重要的,the employee's and that of the accused.  As we become more comfortable having open discussion 金宝搏网址about workplace conduct,employers and employees need to learn more 金宝搏网址about this problem.   A key starting point for this discussion is the understanding of what constitutes sexual harassment.继续阅读雇主和雇员:你了解法律和性骚扰?吗?

想象一下这个场景:你兴奋你的新工作,工资处理公司,金宝搏网址就业的一部分提供,你直接到公司网站,其中包含股票奖励计划的条款。你快速浏览,复选框,表明您已经阅读并接受条款,并单击submit。当你浏览它的时候,你错过了的术语包括其中条款,限制你征求客户和潜在客户一年之后离开公司。

你受其中条款埋在股票奖励计划的条款?吗?继续阅读法院认为就业法更新:基于互联网的乔治亚州协议效力

当我读到兰开斯特市议会投票10月1日2014删除框询问就业申请人是否被判有罪的犯罪从兰开斯特市的就业申请表,这让我想起了我们的职位有多矛盾在犯罪活动和就业。

“”禁止盒子”运动是一个全国性的努力减少刑事定罪对就业的影响。同时,委员会解释说,采取这一行动是必要的工作,给人一个公平的机会其他人则批评NFL官员在被指控为场外暴力时没有禁止足球运动员进入联盟,有时甚至在他们被起诉之前,更少的定罪。家庭暴力与其他犯罪不同吗?或从兰开斯特城足球运动员不同的员工?这对其他雇主意味着什么?吗?

宾夕法尼亚州的犯罪历史记录信息法案规定,雇主可能会考虑重罪和轻罪的信念”仅限于与申请人的就业适宜性相关的程度。”该法案经常被引用的理由是,在雇佣过程中可能不考虑不定罪的简易犯罪和指控。

尽管历史记录信息犯罪行为,宾夕法尼亚州的每个身体大会通过实质上类似的立法,要求申请一个职位涉及直接接触孩子是否申请人提供一份书面声明中”金宝搏网站曾被任何雇主虐待或性行为不当调查。..除非调查结果发现这些指控是错误的。”雇主将被要求表明是否一位前雇员”的任何滥用或性骚扰调查。”这项立法,称为“”通过垃圾”,有令人钦佩的保护学生免受性侵犯的目标。但是考虑到一个“调查由之前的雇主,也许在遥远的过去肯定不一致的政策只需要考虑刑事定罪,not unproven charges.  See my blog post on从宾夕法尼亚州丑闻中吸取的就业法教训.

现在,兰开斯特市议会将考虑一项决议,呼吁其他雇主”禁止盒子."与此同时,宾夕法尼亚州立法机关可在其余下的几天会议中颁布传递垃圾立法。这是一个有趣的领域,雇主有义务保护工人,客户和学生,员工的公民权利和公共政策向社会雇佣那些有支付债务的相交。

克里斯蒂娜·豪斯纳是金宝搏网站罗素约翰•格鲁伯,有限责任公司在兰开斯特,PA。她收到了她迪凯纳大学法学院法学博士学位领域的实践就业法超过25年。

定居点是使正义之轮运转的油脂。没有辩诉交易,刑事法院系统将逐渐停止。民事司法系统也依赖可靠的货币结算。律师习惯于在这一框架内工作,但每隔一段时间,一些沙子被扔到机器里,它嘎然而止。

与大多数民事和解,特别是那些涉及就业法律,confidentiality is key.  Employers don't want others knowing the payout made to buy peace.  Exceptions may be specified for counsel and tax advisors,但一般当事人不能讨论事实或即使有配偶的和解条款,除非配偶同意保持机密性。

在旧社会口服传闻规则时,it might be tough to prove a breach of confidentiality.  But in the 21st century,我们有社交媒体建立排除合理怀疑谁泄露了天机。

在年龄歧视中帕特里克Snay v。格列佛预备学校,是原告的女儿在她1,200年Facebook上的朋友:“妈妈和斯奈爸爸赢了对格列佛的诉讼。...Gulliver is now officially paying for my vacation to Europe this summer.  SUCK IT."女儿是一名学生在学校她父亲起诉,所以她的帖子广播格列佛现任和前任学生已经失去了昔日的校长。

四天后签署一项80美元,000和解协议,the school cried foul and refused to pay.  Now over two years later and after two court appeals,佛罗里达的第三区上诉法院站在学校和拒绝执行和解协议。”Snay违反了协议做他承诺不做什么。...然后,他的女儿做了保密协议旨在防止的事情,”法官说琳达安井在她执政的2月26日2014.

这种情况下可能会回到法院,多少会有动力为学校提供一个自愿和解吗?大量的工作对每个人来说,仅仅因为鼠标的滑动。

总是认真对待保密条款,从不文档上的任何违反社会媒体。

克里斯蒂娜·豪斯纳是金宝搏网站罗素约翰•格鲁伯,有限责任公司在兰开斯特,PA。她收到了她迪凯纳大学法学院法学博士学位领域的实践就业法在过去25年里

马特Grosh最近谈到了凸轮和米切尔从现代家庭为背景金宝搏网址国税局最近的收入裁决.That ruling recognized same-sex marriages for federal tax purposes even when a couple resides in a state that does not permit same-sex marriages.  The couple must only have been validly married in a state that recognizes same-sex marriage.

经过去年夏天的最高法院的判决分析婚姻保护法案,numerous questions arose regarding legal treatment of same sex couples.  Employers were confused 金宝搏网址about their obligations regarding benefits such as health insurance and retirement plans.  After consultation with the Department of Justice and the Department of Treasury (Internal Revenue Service),美国劳工部(DOL)发布关于配偶和婚姻定义的员工福利计划指南.

痛单位建议雇主认识到”配偶“和“婚姻“根据婚姻的有效性,DOL得出的结论是,这种解释将使雇主更容易统一管理所有雇员的福利,in addition to offering more protection to same-sex couples.  In effect,劳动法规部,裁决,意见和豁免将假设术语“配偶“指根据任何州法律合法结婚的任何个人。符合美国国税局裁决,术语“配偶“和“婚姻”将不包括个人在国内合作伙伴关系或民事结合。

继续阅读从“费城”到“现代家庭”